ズバリ書類選考で落とされていませんか？ [職務経歴書 履歴書 採用 書類選考]
内容紹介
○書類選考の応募書類を見直したい
ある求人情報誌のアンケート調査によれば、
転職者が採用に至るまでに提供する履歴書は平均6通。
10社以上に提出する人も2割ほどいる。
しかし、これはあくまでも転職成功者を対象にした調査の結果。
20社、30社と履歴書を送っている人がいるのも現実だ。
・実力に自信はあるのに面接にさえこぎ着けない。
・見本の通りに書いているのに書類選考で落ち続ける。
もし書類選考で落ち続けるようであれば、
書類のどこかに問題があると考えるべきだろう。
○採用される履歴書・職務経歴書をどう書くか?
自分をアピールできる適切な履歴書用紙とは?
採用担当者の目をクリアするポイントは?
求人企業の求めている内容にするには?
自分の経歴をどうアピールすればいいか?
採用担当者はどんなことに注目しているか?
ライバルに差を付けるにはどう書けばいいか?
履歴書・職務経歴書づくりの考え方、
書き方の基本技術がよくわかる「使える」1冊!
内容（「BOOK」データベースより）
見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。その理由は、きっと「書き方」にある。
受かる志望動機・自己アピール [職務経歴書 履歴書 採用 書類選考]
内容紹介
大転職時代! ”今”通る書類のホントの書き方
―――みんな、どうでもいいことで悩みすぎている!?―――
10000人の書類を添削する一方、採用側とも日々面談をすることで、転職希望者と採用担当者の両者を知り尽くした著者がおくる「通る書類の書き方」。採用側の視点から最新の書類のルール・書き方までを網羅!
―――大転職時代、こんな書類では通りません!―――
履歴書を単なる”手続き書類”と考えていませんか?「中身が良ければ細かいことは気にしなくてもいい」と思っていませんか?今や3人に1人が、新卒で入社した会社を3年以内に辞める時代。採用担当者もそれだけ多くの書類を見ることになります。そんな時、担当者は応募書類の「どこ」を「どれくらい」「どのように」見るのでしょう。適当に書いたものは、すぐにバレてしまいます。通り一遍のことしか書かれていないものは、秒殺されてしまいます。そうならないためにも、自分のアピールポイントを知り、それを簡潔に書類にまとめなければなりません。本書では、採用側の視点を随所に盛り込み、あなたオリジナルの書類の書き方をお教えします。
―――まずは採用側が気にする点を押さえる!―――
「B5とA4の履歴書では、どちらがいい?」「履歴書は手書きにするべき?」「マーカーや色ペンで目立たせてはダメ?」…このような応募書類に対する質問は、採用側にとっては実際はどうでもいいこともたくさんあります。まずは、最低限のルールから、採用側が意外と気にするポイントを知ってしまいましょう!
―――ちょっとしたいい方の違いが命取り!―――
「志望動機」「自己PR」は、表現を少しかえるだけで、相手に伝わりやすくなります。誰もが考えそうな「コミュニケーション能力」「協調性」…をアピールしたいのなら、一工夫が必要。ここでは、著者が知る”秘伝”を伝授!このほか同業他社、異業種転職、派遣社員…など、ケース別志望動機例なども多数収録。
―――ケース別OK例・NG例で通る職務経歴書が書ける!―――
大転職時代、重要なのは職務経歴書。基本データを記した履歴書以上に、どんな仕事をしてきて、何ができるかが書かれた職務経歴書の出来が肝心。ここでは、さまざまなケースに応じて、詳細な書き方を説明。実際の成功例を参考に、自分らしい書類に仕上げよう!
内容（「BOOK」データベースより）
採用側と転職希望者、両方を知りつくし10000人の書類を見てきた著者が明かす、「今採用される」ホントの書き方。
